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나이제한?

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작성자 화분이 작성일 14-02-28 21:43 조회 2,699 댓글 6

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구인 광고란에 는  많은 분들께서 고용인을 구하면서  젊은 사람을  구한다고 하는것.

 그것도 나이제한을 두고  구인하신다는것 . 노동법에 걸리는것 을 모르시나봐여요.

광고내실때    자각들 하시기 바랍니다 ,

댓글목록 6

진간장님의 댓글

진간장 작성일

미국에서는 나이를 물어보는것이 가장 큰 실례라는것을 아직도 모르시나봐요.<br />한국이라고 착각을 하고 사시면 안되겠죠?

이름모를꽃님의 댓글

이름모를꽃 작성일

미국회사 이력서는 나이 쓰는란 이 아예 없어요..여기서는 한국식 이력서 쓰지 마세요.<br />오피스디포에 미국이력서 팝니다.<br />.

sswa님의 댓글

sswa 작성일

저도 남의 집에서 어렵게 먹고살지만 이번 경우를 말하면<br />저도 남의집이지만 사람을 써보면 분명히 원하는 사람이 있읍니다<br />가게 문앞에 사람 구함 하면 외국인들 하루에 수없이 들어와서 인적사항 적지만 저가 그냥 슬쩍 보고<br />다 안쓰는 사람들이죠  여자 구하는데 남자 수십명 인적 사항 적으면 뭐합니까<br />법적으로 여자 남자 구분 하지 말라지만  이미 가게는 여자가 필요하죠<br />여자분들 중에도 나이든분 젊은분 여러경우  가있고<br /><br />저는 반대로 나이 성별 원하는 사람을 구체적으로 게시판에 말하는걸 원합니다<br />그래야 저도 포기할건 포기하고  구직하고나서 어설픈 희망 같은걸 바라지 않죠<br />미국구인 광고 가  나쁘다는게 아닙니다 다만 현실은 서로 시간 낭비할 가능 성이 많다는거죠<br /><br />가게 구인 광고 보고 전화했는데 여자 구합니다 하면  남자인 저는 그만큼 통신비를 낭비 하게 되죠<br />초보자 유경험자 구분도 해야된다고 봅니다<br /><br />남여<br />초보 유경험<br />어느직종인지<br />주급 이나 월급은<br />젊은 사람 늙은 사람<br /><br />이런게 미국 법에는 걸리지만  현실은 구인이나 구직 하는 사람들에게는 더 좋다고 봅니다<br />젊은 사람 구하는데 나이든 사람이 전화하면 뭐하고 주인이 답할까요?<br />구인을 하는 분들은 이미 어느정도 누구를 쓸지 대충은 정해져있읍니다<br />물론 인터뷰를 보면서 젊은 사람이 나이든 사람으로 바뀌어질 경우도 많치만<br />대부분은 정해져있죠<br /><br />제경험으로 전화통화후 가게에 갔더니 젊은 사장이 전화 목소리 는 젊어보이는데<br />실제 보니 나이가 있어보인다고 하더군요  저는 기분 나쁘지 않읍니다<br />어설프지만 저도 사람을 남의집 일하면서 써보았기에<br />이해가 되죠<br /><br />뜬구름 잡는것 보다는 좀더 명확한 경우가 더 좋다고 봅니다<br />미국법은 법으로 차마 그걸 차별 하라고 할수없기에<br />법으로는 평등 하게 하기위해 만들어 놓았겠죠 법으로 차별을 허용하면<br />더큰 문제가 나오겠죠

화분이님의 댓글

화분이 작성일

sswa  님  로마에 가면 로마의 법을 따르는 것이 당연한  일인것 같은데요 .

GA한인님의 댓글

GA한인 작성일

Age Discrimination in Employment Act<br /><br />The ADEA's broad ban against age discrimination also specifically prohibits:<br /><br />statements or specifications in job notices or advertisements of age preference and limitations. An age limit may only be specified in the rare circumstance where age has been proven to be a bona fide occupational qualification (BFOQ); <br />discrimination on the basis of age by apprenticeship programs, including joint labor-management apprenticeship programs; and <br />denial of benefits to older employees. An employer may reduce benefits based on age only if the cost of providing the reduced benefits to older workers is the same as the cost of providing benefits to younger workers.

Heineken3님의 댓글

Heineken3 작성일

미국법에 대해 말씀 하셨는데<br />한국인의 의식구조가 미국인과 다른 것이 아닌가요?

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