1099 드라머
페이지 정보
작성자 allchick 작성일 16-11-11 04:09 조회 1,675 댓글 0본문
1009 발행자(고용주) 1099 받는자 (근로저. 피 고용주) 법적인 재미난 논리가 나오네요.
A .피고용주(근로자) B,고용주(사업자) 관계부터 아시겠지만 둘다 사업체를 가진 사장 입니다.
이 관계에서 서로간의 임금 거래를 IRS 세금 보고 분류 방식 표현 한것입니다
1099. W-2(시업자 가 고용한 직원) 글자만 봐도 A,B의 어떤 관계라는 알수 있지요
이건 아주 엄격히 지킬 법입니다.
업주는 거의1099 발행을 좋아하죠,?
젓째는 회사 운영에 있어서 관리비가 적게들고 운영상 회사 관리유지가 적게 듭니다.
그래서 사업하는분들이 1099 발급을 좋아 합니다.
여기서부터 1099발행 관계가 이상한 관계가 나옵니다.
사업 하시는 사장인데 자세히 보면 그 관계가 안니라는거죠?
단순 고용주와 근로자 (고용주의 관리 하에 근로)
1099 두관계 구분
사업자 등록증 , 계약서 이거 보다도 작업장에서 사장처럼 일하는냐
종업원처럼 일하느냐 행동으로 구분!!
아시는 내용을 길게....죄송~ 워낙 중요한 내용이라
1099받는 사람 회사에서 이가해라 저거해라 등 점심시간 휴식 시간 조퇴 출퇴근 간섭 못합니다
나를 관리할 그 누구도 없다는 사람 입니다. 반장도 없고 부장도 없고
내가 사장인데 누가 나를 지시 합니까?
상호간의 계약 결과로 채임 지면 됩니다.
1099 일하는 과정 관리 하면 .안됩니다++++지속적으로 일정하게 반복돼는 과정 ..
작업일지 특히 날마다 관리자 한테 주면 안됩니다
1099받는 사람이 직책 가지고 이거 아주 말 안됩니다.
1099 받는 사람이 직책 회사서 주면 그 사람은 년봉제난 시급제 급여 받아야 합니다
설사 책임자돼여도 다른 1099 수급자들 관리 못 합니다
1099받으면서 책임자로 다른 1099 수급자자 관리 하면 업무 방해 입니다
이말 좀 부가 설명 하면 1099책임자는 본인 사업에만 충실 하세요
남의 사업장 영역 들어와서 간섭하면 안됩니다
상대 에게 물질적 정신적 스트레스 주면 안됩니다
누가 시켰다는멀 더욱 말이 안됩니다.
법정에서 당신개인 사업자 입니까? 물어보면 ?
여기 까지만 애기 할께요.
여러분 그동안 하는일이 독립된 사장으로 일했으면 사장이고
종업원 대접 받았다면 종업원 입니다
이랬다 저랬다 하면 ?
다음 공식에 해당 됩니다
A,B 계약 준비
* 계 약시 일방적 A사의 요구만 보지 마세요
나의 요구도 같이'
서로의 책임과 의무가 있어야 합니다*
자! 계약 끝났습니다
여기에 내 사업체 일로 사장님 직 접 일 하시게 돼였습니다
내 하는일에 통제 할사람이 없습니다
나한테 일에 대한 요구 사항 그 결과에만 책임지면 됍니다(일하는중 관리 통제 하면 그회사 직원)
사장님 일 직접 일 하지 마시고 사장님이 사람 고용 하여 다른 사람 시켜도 됩니다
책임 결과만 지면만 됍니다
1099 발행 업체가 종업원 구역넘으면 B 사장 사징 구역으로 가고
상대가 사장으로 구역으로 넘어오면 B사장님은 종업원 구역 가고
이렇게 양쪽에서 같이 행한다면? 수식으로
A=B = 동업자
총 수익금 *인원= 각자 이익분배
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
댓글목록 0
등록된 댓글이 없습니다.