현장에서 근무하실 프리랜서 현지 통역사 모집합니다 > 구인/구직/과외

통역사를 어떻게 프리렌서로 고용 하시려고 하는지 궁굼합니다. 프리렌서, 즉 1099의 정의를 제대로 이해 하고 있는지 회사 고위급들을 불러놓고 미팅 한 번 하셔야 할거 같습니다. w2 직원을 1099 직원으로 구분시키는걸 misclassification 이라고 하며 이것은 나중에 벌금도 물 수 있으며 최악의 경우 피해받은 직원에게 고소 당할 수 있습니다.

1099이 회사에서 직원 소득세금 부담하기 싫고 liability 를 줄이고 싶다고 해서 아무렇게나 마음대로 정할 수 있는게 아니며,
통역사라는 직책 또한 업무 환경상 절대로 1099로 구분 될 수 없는 직책입니다.

https://www.irs.gov/newsroom/worker-classification-101-employee-or-independent-contractor

WoW~!  전문지식으로 팩트를 날려주시네요.
미국이야 영어니까 그렇다고 쳐도 10명을 사우디로 보내는데 그럼 사우디의 언어인지 아니면 영어인지 그러고 있었는데
그보다 더 근본적인 부분을 터치하셨네요.
만일 라하구님의 댓글내용이 저분들께서 놓친 부분이라면 서로 얼굴 붉히는 일이 발생하기 전 확실히 하고 넘어가야 하겠죠.
게다가 첫 두 군데는 회사명을 유추할 수 있거나 기록되어 있는데 세 번째부터는 아무런 내용도 없어서...
검색해 보니 전기자동차 배터리공장이 아닌가 싶네요, 한국기업이 미국 내 기업과 파트너쉽으로 세우는 곳들.
그렇다면 오히려, 한국기업들에서 자신들과 함께 일하게 될 협력업체에서 발생할 수도 있는 문제들에 예민할 수도 있겠고요,
마치 올해 초인가 작년에 현대자동차 협력업체들 중에 노동법 관련해서 문제가 발생한 곳을 손절했던 것처럼요, 또
해당필드에 대한 최소한의 전문지식이 없다면 통역하는 것도 쉽지 않을 겁니다, 게다가 조지아에 SK Battery America도 있는데
이게 어떤 경우는 해당기술이 한 기업 뿐 아니라 국가소유의 기술이기 때문에, 통역도 그냥 생활회화통역이 아닐 경우가 높은데
통역하는 사람이 사전지식이나 기본지식이 없으면 무슨 말을 하는지 이해도 못하는 상황에
통역하는 것도 쉽지 않을 것이라는건 자명하겠죠.
그런데 광고내신 것을 보면 지원자가 있을 경우에 그때가서 설명을 하시려는지 아무런 내용이 없네요...
솔직히 사우디 아라비아 쪽에 관심이 있었는데 포기... ㅎ