[TSI][인공지능관련 한국대기업][ASAP] HR Manager (인사담당 관리자) 채용 공고 > 구인/구직

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직무 설명서 직무 요약 HR 매니저는 행정 총괄 책임자에게 보고하며, 직장 내 직원 경험 전반에 중요한 역할을 합니다. 이 역할은 SMT, R&D, Europe, Canada, Mexico (한국본사포함), 의료 부서의 HR 기능을 관리합니다. 이 직무는 조직에 적합한 인재를 유치하고, 직원들이 온보딩 기간 동안과 이후에도 긍정적인 경험을 할 수 있도록 하며, 최고의 인사 관행과 법적 준수를 보장하는 데 중점을 둡니다. HR 매니저는 채용, HRIS 데이터 무결성, 규정 준수, 인재 관리 및 기타 지정된 프로젝트와 관련된 HR 기능을 관리합니다. •이력서 제출: admin@tjlsolutionscorp.com •업무 지역: 샌디에고 CA •북미 본사: Duluth GA •HR 경력: 4년 ~ 10년 사이 HR 경력 후보자를 찾습니다. (*참고: 너무 많은 경험이 가지고 있는 후보자님은 해당상황이 없습니다). 주요 업무 •채용 과정 및 인력 계획의 책임을 지며, 직무 설명서 작성 및 인터뷰 조정을 포함합니다. •보상 전략 및 관리 책임을 지며, 직무 평가 및 시장 분석을 포함합니다. •HR 정책, 내부 절차 및 규정에 따른 신규 직원의 온보딩 및 교육 책임을 집니다. •보상, 세금 공제 및 직무 변경에 대한 HRIS 데이터 무결성 유지 •급여 처리 및 건강 보험, 401(k) 가입 지원 •직원 불만 및 불만 사항 처리, 조사 수행 등의 직원 관계 관리 •직원 성과 평가 과정 조직 및 직무 분석 수행 •참여 프로그램 및 기타 직원 관계 작업 감독 •회사 정책 및 절차(직원 핸드북) 유지 및 법적 준수 •비자 및 이민 관리 •프로세스 및 절차 개선 기회 식별, 솔루션 개발, 실행 및 필요 시 교육 제공 •사무실 관리 업무 수행 •CEO 및 행정 총괄 지원 •기타 지정된 업무 수행 자격 요건 •인사 관리 또는 관련 분야의 학사 학위 •인사 관리 석사 학위 우대 •7년 이상의 인사 관리 경력 •3년 이상의 기술 채용 경력 •모든 수준의 기술 직무 채용 경험, 기술 산업 우대 •지원자 추적 시스템 숙련도 •뛰어난 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술 •탁월한 구술 및 서면 커뮤니케이션 능력 •여러 프로젝트를 동시에 처리할 수 있는 입증된 능력 •연방, 주 및 지역 HR 규정에 대한 강한 이해 •업무를 완료하기 위해 필요한 근무 시간에 대한 높은 직업 윤리 요구, 특히 중요한 마감 기한이 부서의 압박을 초래할 때 •한국 기반 회사에서의 경험 우대 •한국어 이중 언어 능력 우대 •급여 범위: $90,000 ~ $120,000 •이주비용 제공 복리후생 •건강/치과/시력/생명 보험을 직원 프리미엄 없이 제공 (부양 가족 포함) •401(k) 퇴직 연금 계획 (즉시 100% 자격) •유급 휴가 및 공휴일 외 Job description Job Summary The HR Manager reports to Head of Administration and plays a critical role in the overall day to day employee experience in the workplace. This role will manage HR function of SMT, R&D, Canada, Mexico, Europe and Medical Division. The position heavily ensures that the best possible talent is sourced to join our dynamic organization and that employees have a consistently positive experience during and after onboarding, while also ensuring the best people practices and legal compliance. The HR Manager will manage HR functions focused on Recruiting, HRIS data integrity, Compliance, Talent Management, and other projects as assigned. Responsibilities • Responsible for recruitment and compliance of hiring process and workforce planning including preparing job descriptions and coordinating interviews • Responsible for compensation strategy and administration including job evaluation, market analysis • Responsible for onboarding and training new employees with HR policies, internal procedures, and regulations • Maintain HRIS data integrity for compensation, withholding, and position changes • Perform Payroll processing and assist with benefit enrollments including Health Insurance and 401(k) • Responsible for employee relations including employee grievances and complaints, conducting investigations • Organizing Employee performance evaluation process and perform job analysis • Oversee engagement programs and other employee relations work • Maintain company policies and procedures (Employee Handbook) and legal compliance • Visa and Immigration management • Identify opportunities for improvements in processes and/or procedures, develop solution, implement, and provide training as needed • Office management duties as assigned • Support for CEO and Head of Administration • Performs other duties as assigned Qualifications Skills and Qualifications • Bachelor’s degree in Human Resources or relevant field • Master’s degree in Human Resource preferred • 7+ years’ experience working in Human Resources • 3+ years’ experience with technical recruiting • Has experience recruiting for technical roles at all levels, technology industry preferred • Applicant tracking system proficiency • Excellent communications and interpersonal skills • Excellent oral and written communication skills • Proven ability to handle multiple projects simultaneously • Strong understanding of federal, state and local HR regulations • Must have excellent work ethics, including a willingness to work the hours necessary to get the job done, especially when important deadlines cause greater than normal departmental pressures. • Experience working with Korean based company a plus • Bilingual in Korean preferred • Salary Range: $90K ~ 120K Benefits • Health/Dental/Vision/Life Insurance at NO employee premium (including dependent coverage) • 401(k) retirement plan (Immediately 100% vested) • Generous PTO and paid holidays