출근시간 보다 일찍 오는 종업원 임금은 어찌해야 하나요?
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사업체를 구입하여 이번달 내로 인수인계를 할 예정입니다그런데 시간제로 일하는 종업원 한명이 문제네요.9시부터 일이 시작인데 한 30분 정도 요구하지도 않았는데가끔씩 일찍와서 일을 한다는군요오버타임 되는것도 아니니 몇불 더 주는거야 문제가 아니겠지만 은근히 신경 쓰이네요.그렇다고 타임카드에 찍혔는데 안주는것도 그렇고어떻게 해야 서로 기분 안상하고 좋게 해결을 볼수 있을까요?
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댓글목록
(행복이)님의 댓글
(행복이) 작성일
<p/>일찍 오면, 일단 일찍 와 주는 것에 대해 고맙게 생각 한다.</p><p/>허나 당신은 "시간제"이기 때문에, 일 하지 말고 다른데 있다가 9시에 clock-in해라 하고 말 하면 됩니다.</p><p/>일 시키지 마시고, 가게에 있게 하지도 마시고, 그냥 9시면 9에 들어와서 일 시작 하라 그러세요.</p><p/>
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mino773님의 댓글
mino773 작성일
<p/>출근시간이 정해져 있는데 본인 먼저 출근해 타임카드를 찍는건 문제가 있습니다. 출근시간이 9시 이기 때문에 그때부터 지불하시구 가게 오픈을 10분 전부터 오픈하시면 될거 같습니다. 집에서 할일없다구 1시간 일찍출근해 타임카드 찍구 나중에 오버타임 달라구 할수도 있으니 확실한 룰을 정하셔야 할거 같습니다.
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나무늘보님의 댓글
나무늘보 작성일<p/>참. 이상하지요. 한국 사람을 부릴때는 일찍출근하고 좀늦게 퇴근하는것을 당연시 생각들하면서. 타국인 부릴때는 10 분. 1 분을 생각하시는 분들이. 계시네요.</p>